今後のキャリアについて中途採用社員を指導する

中途採用社員のキャリア形成につながる研修のポイント

中途採用社員の受け入れを積極的に行っている企業は全国に多くありますが、前職でのキャリアをしっかりと新しい仕事に活かしてもらうために、採用後の研修の内容を重視することが大切です。特に、職種や実務経験などに応じて研修のテーマを設定したり、研修を始める前に中途採用社員から聞き取りを行ったりすることで、有意義な研修を企画することができます。最近では、専門的な分野の講師を呼んで研修を行う企業も増えており、実務に役立つ知識だけでなく、様々な業界の事情が分かる研修に対してニーズが高まっています。その他、一連の研修を終えた後に、中途採用社員の上司を通じて教育効果をチェックすることで、将来的に様々な場面で研修を実施する際にも役立ちます。

職場内での中途採用社員の育成方法

中途採用社員は、社会経験が豊富な即戦力として各企業で重宝されていますが、日々の業務で成果を上げるためには、一人ひとりの能力を活かすために十分な教育を行う必要があります。特に、職場内での実務に直結した研修については、中途採用社員の将来のために重要なこととして位置づけられることがあり、余裕を持って研修の計画を立てることが肝心です。また、教育係を担当する社員にも研修の目的について認識を深めてもらったり、人事部から適宜アドバイスを出したりすることが大切です。なお、職種によっては職場内の研修だけでは業務に必要な知識や技術を身に着けることが難しいこともあり、人事部の担当者が中心になって、外部でのセミナーや勉強会の受講の必要性についてもしっかりと議論することが重要です。